Ankete katılan yöneticilerin %41'i, bu yıl içinde iş gücünü YZ ile değiştirmeyi umuyor. Mali açıdan faydalı olacağını düşünenlerin oranı ise %48'e kadar çıkıyor. Ancak, bu değişimin maaşları düşüreceğini düşünenlerin oranı da dikkat çekici bir şekilde yüksek. YZ'nin insan gücüne olan ihtiyacı azaltacağına inanan yöneticilerin oranı ise %45'e ulaşıyor.
Ankette ortaya çıkan bir diğer önemli bulgu ise, yapay zekanın insanlar gibi görevleri başarılı bir şekilde yerine getirebileceğine olan güvenin artması. Ankete katılan yöneticilerin %40'ı, YZ'nin insan olmadan da verimli bir şekilde çalışabileceğine inanıyor.
Ancak, yöneticilerin kendi pozisyonları için endişe duymaları da dikkat çekici. YZ'nin kendi pozisyonları için daha düşük maaşlar getirebileceğinden endişe duyan yöneticilerin oranı %50'yi buluyor. Ayrıca, %64'ü YZ'nin deneyimli yöneticilerin aynı seviyede üretkenlik sağlayabileceğine ya da belki de daha iyisini yapabileceğine inanıyor.
Anketin en çarpıcı sonuçlarından biri, yöneticilerin çoğunluğunun (%66) kendi rollerinde yapay zeka araçlarını kullanarak verimliliği artırmaya çalıştığını belirtiyor olması.
Tüm bu gelişmelere rağmen, Beautiful.ai, YZ'nin işbirlikçi bir araç olarak kullanılabileceğine ve çalışanların daha fazla içerik oluşturmalarına yardımcı olabileceğine inanıyor. Ancak, insan denetiminin hala çok önemli olduğunu vurguluyorlar.
Sonuç olarak, yapay zekanın iş dünyasında nasıl bir rol oynayacağı konusundaki görüşler çeşitli olsa da işletmelerin YZ teknolojisini yaygın bir şekilde benimsemesi ve kullanması kaçınılmaz gibi görünüyor. Ancak, bu değişim çalışanlar arasında endişe yaratıyor ve gelecekteki işgücü dinamiklerini önemli ölçüde etkileyebilir.
